Coraz więcej polskich pracowników pracuje w holenderskich firmach. Największą przeszkodą w zapewnieniu, aby polscy pracownicy pracowali wydajnie, mający motywację przez długi czas, jest jasna komunikacja między pracownikiem a pracodawcą. Biorąc pod uwagę barierę językową, pracownicy często nie są w pełni informowani na przykład o warunkach pracy i przepisach higienicznych lub kulturze istniejącej w firmie. Pracownicy otrzymują niewystarczające wskazówki. Można to poprawić/zmienić, na przykład poprzez terminowe obmówienie wyników w pracy lub rozmowy oceniającej. Ponadto wprowadzenie do firmy często nie ma miejsca, więc wizja firmy nie jest przekazywana lub prawie nie jest przekazywana. Oczekujesz 100% zaangażowania od tych pracowników, jest to możliwe tylko wtedy, gdy użyjesz odpowiednich narzędzi, aby „dotrzeć” do tych osób.
Oferuję ci możliwość osiągnięcia tego celu w krótkim czasie. Mam duże doświadczenie w dziedzinie Zarzadzania zasobami ludzkimi w dużych i małych firmach oraz znam kulturę i sposób myślenia Polaków oraz Holendrów. Dlatego wiem, jak właściwie dotrzeć do tych ludzi i jak ich motywować. Na przykład fachowo doradzam liderom zespołów, jak działać, aby osiągnąć cele wyznaczone polskim pracownikom zarówno w dużej, jak i w małej firmie. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat tych usług, skontaktuj się ze mną bez zobowiązań: